Dies zeichnet sich dadurch aus, dass wir aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen.

Konkrete Maßnahmen im Unternehmen:

1. Weiterentwicklung unserer flexiblen Arbeitsmodelle
    • Auf- und Abbau von Arbeitszeitkonten zur Freizeitgestaltung
    • Gleitzeitregelung für angestellte Mitarbeiter
    • Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
2. Inanspruchnahme von Elternzeit für Frauen und Männer
3. Regelungen für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit
4. Berücksichtigung von Mitarbeitern mit schulpflichtigen Kindern bei der Urlaubsplanung und
    entsprechende Abstimmung
5. Gewährung von Sonderurlaub bei Eheschließung, Geburt des eigenen Kindes, Umzug mit eigenem     Hausstand und bei Sterbefällen
6. Sonderzahlungen bei Geburtstagen (50, 60), Eheschließung, Silberner Hochzeit und Jubiläen
7. Möglichkeit der Ferienarbeit für Kinder von Betriebsangehörigen
8. Praktikumsangebote für Schüler und Studenten
9. Kontaktpflege zu den Mitarbeiter/innen auch während der Elternzeit
    (Einladung zu Betriebsfeierlichkeiten)
10. Möglichkeit der Beschäftigung während der Elternzeit
11. Finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
      Kinder von Betriebsangehörigen, die in die 1. bzw. 5.Klasse eingeschult werden,
      erhalten eine finanzielle Unterstützung